Méthode de Management

Optimisez votre méthode de management !

Quatre couleurs pour analyser, identifier & réagir efficacement aux comportements.

Managers, boostez votre agilité relationnelle et votre leadership avec la méthode DISC

Objectifs de la formation

Optimiser sa capacité à mettre en œuvre son agilité relationnelle.

Acquérir une connaissance approfondie du modèle DISC pour comprendre chacun des profils de communication, sa dynamique propre, ses qualités et vulnérabilités associées.

Adapter votre style de leadership

Développer un leadership visant à renforcer la relation avec vos collaborateurs et leur efficacité.

Adapter vos actes managériaux (communiquer une information, déléguer, féliciter, recadrer, motiver, coacher) selon les préférences de vos collaborateurs.

Optimiser le fonctionnement de votre équipe et booster votre leadership

Bénéfices de la formation

  • Meilleure connaissance de soi-même (ses forces, ses faiblesses).
  • Mieux comprendre le profil de son interlocuteur.
  • Gagner en flexibilité et en efficacité relationnelle.
  • Gagner en leadership.

Le co-développement professionnel : une approche bénéfique à tous pour les managers

Pragmatique, la méthode du co-développement est mise au point dans les années 1980 par Adrien Payette et se définie comme une méthode d’échange pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres afin d’améliorer et renforcer leur pratique.

La méthode du co-développement est intimement liée à la notion d’intelligence collective et s’appuie donc sur le fait que les membres d’un même groupe peuvent s’améliorer collectivement en ayant recours à l’écoute, le partage des connaissances et l’entraide. Comme le dit si bien le proverbe, « Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin. ».

En tant que processus d’intelligence collective, le co-développement peut durer aussi longtemps qu’il y aura de problématiques à traiter, c’est-à-dire tout le temps d’existence de la société, puisque cette culture du co-développement accompagne la performance et la croissance de l’entreprise. C’est un cercle vertueux pour tout collaborateur au sein d’une société.

Les bénéfices immédiats d'une séance de co-développement

Tout groupe humain
prend sa richesse
dans la communication,
l'entraide et la solidarité
visant à un but commun :

L'épanouissement de chacun dans le respect des différences.
Votre partenaire en développement du talent humain

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