Méthode de Management
Optimisez votre méthode de management !
Managers, boostez votre agilité relationnelle et votre leadership avec la méthode DISC
Objectifs de la formation
Optimiser sa capacité à mettre en œuvre son agilité relationnelle.
Acquérir une connaissance approfondie du modèle DISC pour comprendre chacun des profils de communication, sa dynamique propre, ses qualités et vulnérabilités associées.
Adapter votre style de leadership
Développer un leadership visant à renforcer la relation avec vos collaborateurs et leur efficacité.
Adapter vos actes managériaux (communiquer une information, déléguer, féliciter, recadrer, motiver, coacher) selon les préférences de vos collaborateurs.
Optimiser le fonctionnement de votre équipe et booster votre leadership
Bénéfices de la formation
- Meilleure connaissance de soi-même (ses forces, ses faiblesses).
- Mieux comprendre le profil de son interlocuteur.
- Gagner en flexibilité et en efficacité relationnelle.
- Gagner en leadership.
Le co-développement professionnel : une approche bénéfique à tous pour les managers
Pragmatique, la méthode du co-développement est mise au point dans les années 1980 par Adrien Payette et se définie comme une méthode d’échange pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres afin d’améliorer et renforcer leur pratique.
La méthode du co-développement est intimement liée à la notion d’intelligence collective et s’appuie donc sur le fait que les membres d’un même groupe peuvent s’améliorer collectivement en ayant recours à l’écoute, le partage des connaissances et l’entraide. Comme le dit si bien le proverbe, « Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin. ».
En tant que processus d’intelligence collective, le co-développement peut durer aussi longtemps qu’il y aura de problématiques à traiter, c’est-à-dire tout le temps d’existence de la société, puisque cette culture du co-développement accompagne la performance et la croissance de l’entreprise. C’est un cercle vertueux pour tout collaborateur au sein d’une société.
Les bénéfices immédiats d'une séance de co-développement
- D'intelligence collective en s'appropriant une méthode qui apporte du recul sur une situation, de la clarté et de l'inspiration
- De leadership en effectuant un « saut de conscience » en la matière
- De solutions en multipliant les possibilités pour penser & agir sur leur réalité, sans se satisfaire de « la bonne réponse ».
- De respiration & de recul sur leur pratique, grâce à « l'effet miroir » de leurs pairs
- De cohésion en (ré) apprenant à aider et à se faire aider, au sein d'un groupe d'appartenance où règnent l'écoute, la bienveillance, l'entraide et l'ouverture.
prend sa richesse
dans la communication,
l'entraide et la solidarité
visant à un but commun :
L'épanouissement de chacun dans le respect des différences.